Artikkelin on tarkistanut ja hyväksynyt Tohtori Ibtissama Boukas, perhelääketieteeseen erikoistunut lääkäri
Työtapaturma (työpisteellä, vaatehuoneessa tai linja-autoasemalla), ammattitauti (väsymys ja kuluminen), tapaturma tai muu kuin ammattitauti... nämä ovat kaikki tilanteita, jotka saattavat vaatia ammatillinen uudelleensijoittaminen. Kaikkien työntekijöiden, joilla on laillinen työsopimus, on taattava tämäntyyppinen laite, mutta tietyin ehdoin. Ota selvää tästä artikkelista kaikki mitä sinun tulee tietää ammatillisesta uudelleenluokittelusta.
Siirry suoraan sinua kiinnostavaan osioon
Ammatillisen uudelleensijoittamisen määritelmä
Yleensä käyttö ammatillinen uudelleensijoittaminen sovelletaan, kun työntekijä ei pysty suorittamaan työtään asianmukaisesti. Siten hänen työnantajansa on velvollinen siirtämään hänet toiseen tehtävään yrityksessä.
Tätä varten työnantaja, työntekijä ja työterveyslääkäri täytyy tavata määrittääkseen uusi työ, joka parhaiten vastaa työntekijän terveyttä ja fyysistä kuntoa. Heidän on löydettävä yhteisymmärryskohta, jotta työntekijä voi toimia toisessa tehtävässä. Ei ole kuitenkaan harvinaista, että syntyy erimielisyyksiä ja mutkistaa menettelyjä.
Ammatillinen uudelleenluokitus: missä tapauksissa?
Le ammatillinen uudelleensijoittaminen ei tarjota kaikille työntekijöille, vaikka he eivät ehkä pysty hoitamaan entistä työtään. Samoin tiettyjen kriteerien on täytyttävä, jotta uudelleenluokittelu voidaan tehdä.
Ketä ammatillinen uudelleenluokittelu koskee?
Le ammatillinen uudelleensijoittaminen koskee työntekijöitä, joilla on viimeisessä työssä vähintään kolme vuotta. Se koskee myös niitä, joilla on kelpoisuustodistus viimeiseen virkaan.
On huomattava, että ammatillisessa uudelleensijoitusmenettelyssä rajat ylittävät työntekijät luokitellaan samaan luokkaan kuin maassa asuvat työntekijät.
Mitkä ovat ammatillisen uudelleenluokittelun ehdot?
Työntekijä katsotaan työkyvyttömäksi, kun hänellä ei enää ole fyysistä ja/tai henkistä kykyä suorittaa työnsä edellyttämiä tehtäviä. Tämä kyvyttömyys voi johtua erilaisista tilanteista:
työtapaturma;
ammattitauti;
pitää päällä;
muut työhön liittymättömät syyt: sairaus, tapaturman aiheuttama loukkaantuminen, vakava vamma jne.
Tämän pääehdon lisäksi on myös välttämätöntä, että sosiaaliturvan lääkärintarkastus (CMSS) tunnistaa työntekijän edelleen voimassa olevaksi. Tämä on siinä mielessä, että hän voi silti ottaa toisen viran, vaikka edellinen asema ei enää sopisi hänen terveydentilaansa. Muuten hän ei voi hyötyä ammatillisesta uudelleenluokittelusta, olipa se sisäinen tai ulkoinen.
Ammattitauti ja työtapaturma: mitä eroa niillä on?
Ymmärtää paremmin ero ammattitaudin ja työtapaturman välillä, tässä on esimerkki kahdesta tilanteesta selkäkipujen tapauksessa.
Jos työntekijä kärsii selkäkivuista koska hän nosti raskaan kuorman työssään, se on työtapaturma. Toisaalta, kun hänellä on selkäkipuja, koska hänen työpisteensä määrää hänelle usein erilaisia selkäliikkeitä, se on pikemminkin ammattitauti.
Miten ammatillinen uudelleenluokitus toimii?
Il ya ammatillisen uudelleensijoittamisen aikana noudatettavat menettelyt.
Todistus työkyvyttömyydestä
Se on aina ohi työterveyslääkärin suorittaman lääkärintarkastuksen perusteella, että työntekijän työkyvyttömyys on vahvistettu. Tämä voi olla tavallinen lääkärikäynti (pyynnöstä tai määräajoin) tai erityinen työtapaturman jälkeinen lääkärinkäynti. Tämän tutkimuksen lopussa työntekijän ammatillinen työkyvyttömyys todetaan todistuksella.
Työterveyslääkärin arvioimat elementit
Le todistus työkyvyttömyydestä perustuu useisiin elementteihin:
työntekijän lääkärintarkastus;
tutkimus viimeisimmästä asemasta;
tutkimus yrityksen työoloista;
työterveyslääkärin ja työnantajan väliset vaihdot.
Irtisanominen tai uudelleenluokittelu
Työlääketieteen tekemien tutkimusten ja tutkimusten mukaan kaksi vaihtoehtoa on mahdollista työntekijän työkyvyttömyyden sattuessa :
un irtisanominen työkyvyttömyyden vuoksi: kun mikään työpiste ei voi sopia työntekijän terveyteen, kun lääkäri ilmoittaa olevansa soveltumaton mihinkään tehtävään yrityksessä, kun hän kieltäytyy työnantajansa tarjoamasta työstä tai kun työnantaja ei pysty tarjoamaan hänelle muuta työtä;
un ammatillinen uudelleensijoittaminen: kun on vähintään yksi työntekijän terveydentilaan mukautettu työpaikka.
Selon työlain L1226-2-1 §, työnantajan tehtävänä on käynnistää irtisanomismenettely työkyvyttömyyden vuoksi, kun tämä on ainoa työntekijän käytettävissä oleva ratkaisu.
Myös ammatinvaihtoehdotuksessa tulee ottaa huomioon sekä työlääkärin että työntekijän mielipiteet.
Ammattimainen uudelleensijoittaminen: etsi toinen työpaikka
Le uudelleensijoitus voi olla sekä sisäistä että ulkoista. Työnhakukenttä on siis erittäin laaja. Hän ymmärtää:
toimipaikka, jossa työntekijä työskentelee;
samaan ryhmään kuuluvat eri kohteet, vaikka ne ulottuisivat kansalliselle alueelle.
Kuitenkin ennen työnantajan kaikkien käytettävissä olevien työpaikkojen laskenta, työntekijä voi kertoa hänelle mieltymyksistään hakualueen suhteen.
Ammatillinen uudelleensijoittaminen: ehdotus toista virkaa varten
Ehdotetun työn tulee mahdollisuuksien mukaan olla verrattavissa viimeiseen työpaikkaan. Valitusta työstä riippuen on mahdollista toteuttaa toimenpiteitä sopeuttamiseksi, aseman mukauttamiseksi tai jopa muuttumiseksi.
Tämä uusi tehtävä on jätettävä lääketieteellisen lautakunnan tai uudistuslautakunnan lausuntoa varten. Kun työnantaja on hyväksytty, hänen on tehtävä nimitysmääräys tähän uuteen tehtävään.
Uudelleenluokittelupyyntö
Kun lääketieteellinen lautakunta ilmoittaa työnantajalle työntekijän soveltumattomuudesta viimeiseen tehtävään ja soveltumattomuuteen toiseen tehtävään, työnantajan on ilmoitettava siitä työntekijälle, jotta tämä voi tehdä kirjallisen pyynnön. Tätä varten työnantajan on selitettävä hänelle lääketieteellisen lautakunnan johtopäätökset ja lähetettävä hänelle kirje pyynnön esittämiseksi.
Mitkä ovat työntekijän oikeudet?
Työnantajasi tai työterveyslääkärin määräämien päätösten lisäksi sinulla on myös sovellettavat oikeudet työntekijänä.
Korvaus odottaa ammatillista uudelleenluokittelua
Selon työlain L1226-4 §, saat tavanomaista palkkaasi (sen, joka vastaa aikaisempaa asemaasi), jos sinulle ei tehdä ehdotusta työkyvyttömyystodistuksesi antamisesta kuukauden kuluessa.
Koska työnantajaasi ei ole sidottu määräaikaan uuden työpaikan löytämiselle, voit hyötyä tästä lisäyksestä odottaessasi uutta ehdotusta.
Rekisteröi työnantajasi ehdotusta vastaan
Sinulla ei ole velvollisuutta hyväksyä ammatillista uudelleensijoitusehdotusta, vaikka se voisi johtaa irtisanomiseen työkyvyttömyyden vuoksi. Voit kiistää ehdotuksen kysymällä lausunnon talouden, työllisyyden, työvoiman ja solidaarisuuden alueellinen osasto (DREETS) joka liittyy toimintaasi. Vastaavasti voit kilpailla, jos uskot, ettei kykyjesi mukaista ehdotusta ole tehty.
Työkyvyttömyyseläkkeelle
Jos olet vakinainen virkamies, joka on julistettu pysyvästi työkyvyttömäksi, voit saada työkyvyttömyyseläkettä. Tätä tarkoitusta varten sinun on täytynyt olla käyttänyt oikeutesi:
Arotoky R.( Lääketieteen opiskelija ja web-kirjoittaja )
Nimeni on Arotoky ja opiskelen ihmislääketiedettä. Verkkoeditorina yli 5 vuotta, keskityn tällä hetkellä terveyden ja hyvinvoinnin teemaan. Olen vahvasti sitä mieltä, että arvokkailla artikkeleillani voin auttaa monia ihmisiä lievittämään vaivojaan ja voimaan paremmin. Tavoitteeni on jakaa terveystietoni suurelle yleisölle verkkokirjoittamisen kautta.
